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為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，進一步拓寬干部選拔任用渠道，9月29日，省水務集團開展子公司領導人員副職崗位競聘演講會，對5個崗位30名參加競聘的人員進行現(xiàn)場評審。

為確保本次競聘工作穩(wěn)妥有序開展，省水務集團黨委專題研究部署相關工作，明確組織分工，嚴明紀律要求。經(jīng)過信息發(fā)布、組織報名、資格審查等程序，最終確定競聘人選。

競聘演講會采取競聘演講+現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進行，競聘者在演講過程中全面闡述了個人基本情況、對崗位的認識、競聘崗位的優(yōu)勢及今后的工作思路和舉措。隨后，評委組成員結(jié)合省水務集團近期重點工作和競聘崗位特性進行提問，競聘人員現(xiàn)場作答。省水務集團紀委全程參與指導監(jiān)督，整個競聘演講會場氣氛緊張熱烈，充分展現(xiàn)了集團干部職工銳意進取、實干擔當、踔厲奮發(fā)的精神風貌和奮斗姿態(tài)。

開展管理人員競爭上崗，既是搭建內(nèi)部公平競爭的平臺的有益探索，也是完善集團干部人才隊伍、促進集團高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。下一步，省水務集團將進一步深化選人用人各項工作，打造高素質(zhì)專業(yè)團隊，積極營造讓干部職工比學趕超、競相出彩的良好氛圍，助力省水務集團高質(zhì)量發(fā)展。